70 درصد مقرری بگیران بیمه بیکاری دارای قرارداد موقت هستند - اخبار نجوم

به گزارش سازمان تامین اجتماعی، مهدی شکوری گفت: به استناد ماده (2) قانون بیمه بیکاری، بیمه شده ای که بدون میل و اراده بیکار شده و آماده کار باشد، مستحق دریافت مقرری بیمه بیکاری است.

وی اضافه نمود: به موجب بند و ماده 10 قانون کار، یکی از شروط تنظیم قرارداد؛ مشخص مدت قرارداد در کار با مدت تعیین است که با توافق و تراضی کارگر وکارفرما مشخص می گردد، لذا اراده کارگر در مشخص مدت قرارداد دخیل بوده و در نتیجه قطع رابطه استخدامی کارگر با کارفرما به دلیل اتمام مدت قرارداد از مصادیق اخراج بدون میل و اراده کارگر محسوب نمی گردد.

شکوری گفت: در این راستا آرا متعددی از جمله رأی وحدت رویه شماره 8 مورخ 16/ 01/ 83‬ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری صادر شده که به موجب آن قطع رابطه استخدامی کارگر با کارفرما به واسطه انقضای مدت کار و اینکه تنظیم قرارداد و مشخص شرایط آن از جمله مدت قرارداد مبتنی بر تراضی و توافق طرفین است، بیکاری کارگر از مصادیق ماده (2) قانون بیمه بیکاری (اخراج بدون میل واراده) محسوب نمی گردد. به عبارت دیگر قانونگذار دخالت و اراده بیمه شده در انعقاد قرارداد مدت تعیین و توافق کارگر با کارفرما در این خصوص را مستثنی از مصادیق ماده 2 قانون فوق تلقی نموده است.

مدیرکل امور بیمه شدگان سازمان تأمین اجتماعی گفت: با توجه به رواج قراردادهای موقت که بیشتر قراردادهای حاکم بر روابط کار را قرارداد موقت تشکیل می دهند و همچنین به منظور صیانت از نیرو کار و تأمین معیشت وحمایت از کارگران دارای قرارداد مدت موقت، در تاریخ 01/ 12/ 1384‬ تفاهم نامه ای فیمابین سازمان تأمین اجتماعی و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی منعقد شد که براساس آن کارگران دارای قرارداد مدت تعیین شاغل در فعالیت های با ماهیت دائم در صورت داشتن یکسال سابقه در آخرین کارگاه از تسهیلات قانون بیمه بیکاری بهره مند شدند که در حال حاضر نیز بیش از 70 % مقرری بگیران صندوق بیمه بیکاری را کارگرانی تشکیل می دهند که در خاتمه قرارداد کار بیکار شده اند و مابقی بیکاران مشمول صندوق را کارگران رسمی، پروژه ای و فصلی تشکیل می دهند.

شکوری تفاهم نامه سازمان تأمین اجتماعی و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی را در راستای حمایت از کارگران دارای قرارداد موقت ارزیابی کرد و گفت: تفاهم نامه مورد اشاره، نه تنها موجب تضییع حقوق کارگران نشده، بلکه در جهت حفظ حقوق کارگران و در راستای صیانت از نیروی کار و تأمین معیشت و برقراری بیمه بیکاری برای هزاران کارگر قراردادی که در خاتمه قرارداد مدت تعیین بیکار شده اند و قانوناً مستحق مقرری نمی باشند، تبیین شده و به هیچ عنوان نافی بند (الف) ماده 6 قانون بیمه بیکاری نیست.

وی اضافه نمود: در حال حاضر کارگران رسمی و همچنین افرادی که در اثنای فصل کار یا اثنای قرارداد کار یا پروژه بیکار می شوند با داشتن 6 ماه سابقه پرداخت حق بیمه مشمول دریافت بیمه بیکاری قرار می گیرند و برقراری مقرری اشخاصی که به دلیل حوادث قهریه و غیر مترقبه بیکار می شوند نیز بدون احتیاج به داشتن 6 ماه سابقه مقرر انجام می پذیرد.

شکوری در ادامه به بیان آماری درباره برقراری بیمه بیکاری در ایام شیوع کرونا پرداخت و گفت: پرداخت بابت ایام بیکاری دوره شیوع کرونا (اسفند 98 لغایت اردیبهشت 99) به یک میلیون و 82 هزار نفر - ماه که با مساعدت دولت محترم صورت پذیرفته و همچنین پرداخت بیمه بیکاری به مشمولین قبلی صندوق (226 هزار نفر در خاتمه سال 1398) و برقراری مقرری برای بیش از 83 هزار نفر از ابتدای امسال تا خاتمه آبان ماه از محل منابع صندوق بیمه بیکاری، بیشتراً به کارگران قراردادی صورت پذیرفته است.